بوكيت -
في خطوة تاريخية لإصلاح العمل، وافق مجلس الوزراء التايلاندي على اقتراح برفع الحد الأدنى للأجور اليومية إلى 400 بات، اعتبارًا من 1 يوليو 2025. تمثل هذه المبادرة، التي قدمتها وزارة العمل، التعديل الرابع عشر لهيكل الأجور الوطني، ومن المقرر أن تعيد تشكيل تعويضات العمال في مقاطعات وصناعات مختارة.
سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور البالغ 400 بات على ثلاث شرائح رئيسية:
- جميع قطاعات الأعمال في بانكوك
- الفنادق المصنفة على أنها من النوع 2 أو أعلى على مستوى البلاد
- يتم استبعاد الفنادق من النوع الأول التي تحتوي على أقل من 1 غرفة وخدمات محدودة
- أماكن الترفيه والخدمات العاملة بموجب لوائح الخدمة القانونية
- تشمل الحانات والبارات وصالات الكاريوكي وصالونات التدليك والنوادي الليلية التي تقدم الطعام أو الكحول أو المشروبات
ست مناطق ستعتمد الحد الأقصى للأجور 400 بات على مستوى المقاطعة أو على مستوى المنطقةبغض النظر عن نوع العمل:
- بانكوك
- جزيرة بوكيت*
- شاشوينجساو
- تشونبوري
- رايونج
- كوه ساموي (مقاطعة سورات ثاني)
في بوكيت، التي تزدهر بفضل السياحة، لا تزعج هذه التعديلات الشركات المحلية. صرّح السيد ساتشابول ثونغسوم، عضو مجلس إدارة غرفة تجارة بوكيت، لصحيفة بوكيت إكسبريس بأن معظم أصحاب العمل في المقاطعة يقدمون بالفعل أجورًا تزيد عن 400 بات، وخاصةً في قطاعي الفنادق والخدمات اللذين يوظفان مواطنين تايلانديين وعمالة مهاجرة.
بالنسبة لهم، تُعدّ هذه السياسة اعترافًا رسميًا أكثر منها تحديًا. فهي تُركّز على قطاعات مُحدّدة - فنادق الفئة الثانية وأماكن الخدمة المُحدّدة قانونًا - بدلًا من أن تشمل جميع القطاعات. يُقلّل هذا النهج المُركّز من الاضطرابات مع ضمان معايير عمل عادلة.
مع أن هذه السياسة قد لا تُرهق اقتصاد بوكيت، إلا أن تأثيرها على ديناميكيات العمل قد يكون كبيرًا. وقد يُسهم التفاوت في الأجور بين المناطق في تدفق العمال من المحافظات ذات الأجور المنخفضة، بحثًا عن فرص عمل أفضل في المناطق ذات الأجور المرتفعة مثل بوكيت وبانكوك وكوه ساموي.
وسوف يحتاج أصحاب العمل وصناع السياسات على حد سواء إلى مراقبة هذه التحولات لضمان استقرار القوى العاملة والحفاظ على جودة الخدمة مع استمرار تايلاند في تعافي السياحة بعد الوباء.
